Cad is gá duit a fháil amach faoi ailse agus obair? An féidir leat am a ghlacadh? Cad iad na cearta dlíthiúla atá agat? Cad ba cheart duit a rá, nó gan é a rá, ag an obair?
Is féidir le diagnóis ailse chíche a bheith go híogair ar leibhéil an oiread sin, agus is é an bealach is lú ná an tionchar a dhéanfaidh an galar agus an chóireáil ar chumas an duine aonair a bheith ag obair. Ní gá ach ioncam, ach is minic, is é sin an t-árachas sláinte a sholáthraíonn an fostóir.
Sula ndéantar an diagnóis a nochtadh, cuir an t-am chun taighde a dhéanamh ar bheartais na cuideachta, lena n-áirítear saoire leighis agus am solúbtha. D'fhéadfadh sé ciall a bhaint as meantóir oifige a aimsiú a bhfuil an gcathair ghríobháin socruithe agus pá míchumais á loingseoireacht aige cheana féin.
Ag cur in iúl don Boss agus Comhghleacaithe
De ghnáth, níl sé deacair nuacht saoil a roinnt leis na daoine atá ag obair, ach nuair a bhíonn tú ag caint faoi dhiagnóis ailse chíche, is féidir na focail a ghabháil i do bhéal.
Gcéad dul síos, ná bíodh sé ar siúl . Níl aon chúis ann labhairt leis an gceann nó le comhghleacaithe chomh luath agus a luaithe tar éis an nuacht a fháil. Fan go dtí go mbraitheann sé chomh compordach agus is féidir.
Níl aon bhealach ceart nó mícheart ann chun diagnóis ailse a nochtadh . D'fhéadfadh roinnt daoine a bheith níos compordaí ag caint lena gceannasaí nó lena maoirseoir ar dtús, ag seachaint an mhíchumarsáide a d'fhéadfadh teacht as an muileann gossip oifige. Smaoinigh ar chruinniú nó lón a bhunú, ionas gur féidir leat a bheith cinnte go dtabharfaidh sí aird iomlán air. Chomh maith leis sin, cuimhnigh go ndéantar plé idir boss agus fostaí a chosaint.
Tá dualgas dlíthiúil ag maoirseoir an fhaisnéis a choinneáil príobháideach. Mar sin féin, níl an oibleagáid chéanna ag comhoibrithe.
Níl gá le comhghleacaithe faoi dhiagnóis ailse; áfach, is féidir le comhoibrithe a bheith ina bhfoinse tacaíochta gan choinne. Níl sé neamhchoitianta do chomhghleacaithe tacaíocht riachtanach a sholáthar dóibh siúd a bhfuil ailse chíche orthu.
D'fhéadfadh go n-áireofaí an tacaíocht seo cúnamh pearsanta ar an bpost, lá laethanta saoire, nó fiú feachtas tiomsaithe airgid.
Bí ullamh le haghaidh ceisteanna. D'fhéadfadh comhghleacaithe fiosrú faoi phleananna cóireála agus fo-iarsmaí. Ná bíodh dualgas ort faisnéis a roinnt ar mhaith leat a choinneáil príobháideach . B'fhéidir gur mhaith le maoirseoir nó boss a bheith ag teastáil cad iad na socruithe a d'fhéadfadh a bheith riachtanach. Tugann Cumann Ailse Meiriceánach le fios go bhfuil plean i gcuimhne sula ndéanann tú labhairt le do boss. Ach dóibh siúd nach bhfuil cinnte fós, ná bíodh eagla ort ach a rá, "Níl a fhios agam go fóill. An féidir liom dul ar ais chugat?"
Ag Iarratas ar Shocruithe
Éilíonn dlí cónaidhme fostóirí "socruithe réasúnta" a chur ar fáil do dhuine ar bith atá faoi mhíchumas. De réir an Achta um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA), cáilíonn ailse mar mhíchumas nuair a chuireann an galar nó a éifeachtaí ar chóireáil bac ar "gníomhaíochtaí móra saoil" an duine. Féach an roinn seo a leanas le haghaidh tuilleadh eolais faoi cháilíochtaí ailse mar mhíchumas.
Is féidir na socruithe seo a athrú go mór, ag brath ar riachtanas an duine. De réir an Choimisiúin Eorpaigh um Dheiseanna Fostaíochta Comhionannais (EEOC), tá samplaí de shuíomhanna san áireamh:
- Am ar am le haghaidh ceapacháin dochtúir agus chun aisghabháil ó chóireáil
- Sosanna gearra i rith an lae oibre chun sosa agus aisghabháil
- Sceideal oibre athraithe
- Tascanna poist a shannadh go sealadach chuig fostaí eile
- Athraíonn athruithe ar an timpeallacht san ionad oibre, mar athruithe teochta nó stáisiún oibre chun compord a chinntiú
- Socrú oibre-ó-bhaile
De réir an EEOC, tá an focal réasúnach ríthábhachtach. Ní féidir le fostaithe a bhfuil ailse chíche orthu iarratais a dhéanamh ar a bhfostóir a bheadh ina chúis le "cruatan míchuí". Tá an téarma "cruatan míchuí" difriúil do gach cuideachta. Ach is beag an chuid is mó de na socruithe seo do dhaoine aonair a bhfuil míchumas orthu, ní hamháin go bhfuil ailse agus cuideachtaí costais acu.
D'aimsigh suirbhé Phlean um Shochar Fostaithe Idirnáisiúnta, a dhírigh ar mhná a bhí ag obair le hailse chíche, go raibh fostóirí níos mó ná sásta socruithe a sholáthar.
Maidir le sceidealú, thuairiscigh an suirbhé gur cheadaigh thart ar 85% d'fhostaí ailse chíche chun a huaireanta a laghdú, d'fhág 79% sceideal solúbtha, rinne 47% rogha teileachumarsáide don fhostaí agus d'aontaigh 62% sosanna gearr i rith an lae ag scor agus ag aisghabháil.
Dúirt na fostóirí go ndearna siad socruithe freisin chun ualach oibre an fhostaí a athrú, lena n-áirítear obair dhifriúil (58%) a shannadh, spriocdhátaí a athrú nó sceidil eile a comhaontaíodh roimhe seo (60%) agus roinnt post (28%).
Cearta Dlíthiúla Míchumais agus FMLA
Faoin ADA, cáilíonn ailse ar bhonn cás ar chás. Cosnaíonn an gníomh daoine aonair as a gcuid post a chailliúint de bharr míchumais agus leagtar treoirlínte d'fhostóirí maidir le socruithe riachtanacha. Tugann EEOC na SA, a chuireann i bhfeidhm an ADA, an sampla seo a leanas de bhean le hailse chíche a bheadh incháilithe le haghaidh cosanta poist faoin ngníomh.
"Tar éis lumpectomy agus radaíocht le haghaidh ailse chíche ionsaitheach, d'fhulaing ionadaí díolacháin ríomhairí droch-nausea agus tuirse leanúnach ar feadh sé mhí. Lean sí ag obair le linn a chóireála, cé go raibh sí go minic ag teacht níos déanaí sa mhaidin, ag obair níos déanaí sa tráthnóna chun an t-am a dhéanamh, agus sosanna a ghlacadh nuair a bhain sí leis nausea agus an vomiting. Bhí sí ró-ídithe nuair a tháinig sí abhaile chun cócaireacht, siopa nó le cúraimí tí a dhéanamh agus bhí sé ag brath go mór ar a fear céile agus a leanaí chun na tascanna sin a dhéanamh. tá míchumas faoi mhíchumas toisc go gcuireann sé go mór lena cumas aire a thabhairt di féin . "
Má bhraitheann tú go ndearnadh sárú ar do chearta nó má dhiúltaíodh tú as post mar gheall ar do dhiagnóis, ní mór duit muirear a chomhadú "laistigh de 180 lá ón ngníomh idirdhealaitheach a líomhnaítear," de réir EEOC. Is féidir an EEOC a bhaint amach ag (800) 669-4000.
Tairgeann a lán cuideachtaí pá míchumais d'fhostaithe a bhfuil drochshláinte nó gortaithe acu, ach is minic go dteastaíonn ranníocaíocht fostaí leis na pleananna seo. Labhair le hionadaí daonna maidir le pá míchumais agus conas a bhailiú má thairgeann d'fhostóir plean.
Cosnaíonn an tAcht um Shaoire Leighis Teaghlaigh (FMLA) poist daoine a bhfuil diagnóis ailse acu. Mar sin féin, níl gach duine incháilithe le haghaidh cosaint FMLA. Ní mór d'fhostaí a bheith ag obair don fhostóir ar feadh 12 mhí ar a laghad roimh iarratas FMLA agus d'oibrigh sé níos mó ná 1,250 uair sa bhliain féilire sin. Ina theannta sin, ní mór d'fhostóirí a bhfuil níos lú ná 50 fostaí orthu rialacháin FMLA a leanúint.
Má chosnaíonn an FMLA, is féidir leat suas le 12 seachtain de shaoire gan íoc ón obair a thógáil. Tugann an gníomh deis d'fhostaithe a bhfuil tinneas leighis tromchúiseach orthu, amhail ailse chíche, chun a gcuid saoire a úsáid "go huaire." Ciallaíonn sé seo go bhféadfadh fostaí 1 lá gach seachtain a thógáil nó 2 seachtaine a thógáil amach as an máinliacht agus iad ag coigilt na seachtainí atá fágtha le húsáid le linn cóireála radaíochta nó ceimiteiripe.
Foinsí:
Cumann Ailse Mheiriceá. An tAcht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas: Faisnéis do Dhaoine atá os comhair Ailse. Nuashonraithe 11/21/14.
Cumann Ailse Mheiriceá. An tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis (FMLA). Nuashonraithe 11/21/14.
Cumann Ailse Mheiriceá. Ag Obair Le linn Cóireála Ailse. Nuashonraithe 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Agus C. Olsen. Maraitheoirí ailse cíche ag an obair. Iris ar Leigheas Ceirde agus Comhshaoil . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., agus B. Dahman. Leanúint ar aghaidh ag obair le linn ailse chíche a chóireáil: ról na socruithe san ionad oibre. Athbhreithniú Caidrimh Thionsclaíoch agus Oibreachais . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Fostaíocht agus sochair shóisialta suas le 10 mbliana tar éis diagnóis ailse chíche: staidéar daonra-bhunaithe. Irish Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.