Féadfaidh eagla a bheith ag eagrú do d'fhostóir faoi do dhiagnóis ailse . Féadfaidh tú a bheith buartha mar gheall ar a imoibriú agus ar an dóigh a ndéileálfar leis san oifig. Agus tú ag druidim leis an gcomhrá seo, coinnigh i gcuimhne go gcosnóidh an dlí tú ó aon chineál idirdhealaithe.
Má tá tú neirbhíseach, aithne a fháil ar na dlíthe seo sula suífidh tú síos le do boss.
B'fhéidir gurb é an chéad uair a bhí fostaí ag d'fhostóir le hailse agus b'fhéidir nach mbeadh aithne aige ar na dlíthe a chosnaíonn do chearta agus do chumas chun saoire a fháil.
Fiú má tá caidreamh iontach agat le d'fhostóir, tá sé tábhachtach a bheith chomh oscailte agus macánta agus is féidir. An níos mó a fhios ag do boss, is mó is féidir leis cabhrú leat.
Déan Do Thaighde
Cosnaíonn roinnt dlíthe SAM daoine le míchumas tinneas ainsealach ó idirdhealú san ionad oibre. Ba chóir duit a bheith ar an eolas faoi na dlíthe seo sula dtosaíonn tú comhrá le do boss. B'fhéidir nach mbeidh an cás seo tar éis teacht suas roimh d'ionad oibre, agus mar sin b'fhéidir go mbeadh ort gurb é an duine a chinntíonn go gcosnófar do chearta ón tús.
An tAcht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA)
Tá 2.5% de ghearáin ADA ag daoine le hailse. Cosnaíonn ADA oibrithe i gcoinne idirdhealaithe sa phróiseas fruilithe, lámhaithe, cur chun cinn, deiseanna oiliúna, agus go leor gníomhaíochtaí eile.
Éilíonn an dlí freisin go ndéanann fostóirí socruithe réasúnta, ionas gur féidir le daoine faoi mhíchumas nó le tinneas ainsealach a dhíspreagadh feidhmiú san ionad oibre. Is féidir le suíomhanna aon ní a áireamh ó sceideal oibre a athrú chun an t-ionad oibre fisiceach a athrú chun go mbeidh sé inrochtana.
An tAcht um Shaoire Leighis Teaghlaigh (FMLA)
Ceadaíonn an dlí seo d'fhostaithe suas le 12 seachtaine saoire a ghlacadh i dtréimhse 12 mhí.
Le linn na saoire seo, tá post fostaithe cosanta agus ní mór breithniú a dhéanamh ar an duine sin ar aon ardú céime a d'fhéadfadh sí a bheith incháilithe.
Is féidir leat an tsaoire a ghlacadh i gceann bloc 12 seachtaine amháin nó is féidir é a ghlacadh in ioncrimintí níos lú chomh fada is atá an chúis leis an bhfág. Is féidir le tuismitheoir, leanbh nó céile saoire FMLA a ghlacadh freisin. Níl tú i dteideal saoire FMLA ach amháin má d'oibrigh tú le d'fhostóir in aghaidh na bliana agus go ndearna tú 1,250 uair ar feadh na 12 mhí roimhe sin.
I gcásanna neamhchoitianta, b'fhéidir nach gceanglófar ar fhostóirí saoire a sholáthar, amhail is dá mbeadh níos lú ná 50 fostaí ag an gcuideachta, ach is féidir go leor é a sholáthar fós. Labhair le d'ionadaí acmhainní daonna má theastaíonn uait saoire FMLA.
Labhair le Do Dhochtúir
Chomh maith le do chosaint dlí a fhoghlaim, tá sé tábhachtach labhairt leat le do dhochtúir agus do staid a mheas. Iarr ar do dhochtúir má cheapann sé go gcaithfidh tú am a bheith ag teastáil ó thaobh cóireálacha nó chun aisghabháil ó mháinliacht. Is féidir leat a iarraidh freisin faoin dóigh a bhraitheann an chuid is mó daoine le linn na cóireála agus má tá aon mholtaí aige / aici maidir le do sceideal oibre.
Ba cheart duit smaoineamh go cúramach ar, agus liosta a dhéanamh de, aon socruithe a d'fhéadfadh a bheith ag teastáil uait. Mar shampla, má tá tú néarógach faoi conas a bhraitheann tú le linn ceimiteiripe , déan cinnte go luaitear an fhéidearthacht go ndéanfaí sceideal oibre modhnuithe ar do fhostóir.
Mura bhfuil tú cinnte cad a theastaíonn uait, bí cinnte go bhfaighidh tú ar ais chuig do Boss nuair a bhíonn a fhios agat níos mó. Ní hamháin ná iad a chinntiú go leanfaidh gach rud de ghnáth mar níl tú ag iarraidh ionchais neamhréadúil a chur ar bun.
Tabhair do liosta de shuíomhanna féideartha agus moltaí dochtúra leat nuair a labhair tú le do boss. Chomh maith leis sin, ná déan dearmad cúpla leathán páipéar bán a thógáil. Beag beann ar do chaidreamh le do Boss, tá sé tábhachtach taifid a choinneáil ar do chuid comhrá maidir le do dhiagnóis ailse. Ba cheart duit cóip de aon athbhreithnithe feidhmíochta le déanaí a dhéanamh. Más rud é go mbeadh fadhbanna agat le d'fhostóir sa todhchaí, is féidir le taifid chúramach a bheith fíor-luachmhar.
Ag tosú an Chomhrá
Ag brath ar do shuíomh oibre, b'fhéidir gur mhaith leat coinne a dhéanamh le do Boss chun do dhiagnóis a phlé. Más amhlaidh, bí cinnte go dtiocfaidh tú le himeacht ama, agus go mbeidh na nótaí go léir in úsáid. Sula dtosaíonn tú, cuir anáil dhomhain. Tá an chuid is mó d'fhostóirí níos mó ná sásta oibriú le daoine atá ag plé le tinneas.
> Foinsí:
> "An tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis". Ailse.org. 11/21/2014. Cumann Ailse Mheiriceá. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "An tAcht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas: Faisnéis do Dhaoine atá os comhair Ailse." Cancer.org . 11/21/2014. Cumann Ailse Mheiriceá. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Tógáil Am: Tacaíocht do Dhaoine Le Ailse." Cancer.gov. Bealtaine 2014. Institiúid Náisiúnta Ailse. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/takingtime