Nuair a fhaigheann tú diagnóis ar ghalar Parkinson , caithfidh tú cinneadh a dhéanamh nuair a d'fhéadfá a rá le d'fhostóir, agus an méid atá le rá faoi do riocht. Ardaíonn sé seo roinnt imní ar do shon, is é sin an t-ábhar sin a léamh chun a fheiceáil conas déileáil leis na saincheisteanna atá i gceist.
Ar dtús, coinnigh i gcuimhne gur féidir leat cinneadh a dhéanamh ach an bhfuil d'fhostóir á chur ar an eolas chun cabhrú leat nó a chuireann bac ort i d'iarrachtaí fanacht ar bharr an ghalair.
Fós, b'fhéidir go bhfaigheann go leor daoine le Parkinson's gurb é an rud ceart a dhéanamh dóibh siúd a thugann faoina bhfostóir faoina ndiagnóis.
Bímid ag tabhairt aghaidh air: Tá sé níos éasca dul i ngleic leis an ngalar mura gcaithfidh tú rud ar bith a fholach ó lucht coimircithe. Tá sé níos éasca freisin troideanna a sheachaint le pearsanra acmhainní daonna nó le rannóga sochair maidir le sochair a bhaineann le tú féin agus le do theaghlach má thuigeann an chuideachta go bhfuil galar ainsealach agat ar nós Parkinson's.
Seo roinnt leideanna chun eolas a thabhairt agus idirghníomhú le bosses, comhghleacaithe agus ranna sochair tar éis do dhiagnóis a dhéanamh le galar Parkinson.
Nuair a Inis Do Mhaoirseoir
Is dócha nach smaoineamh maith é do chuid maoirseoir a chur ar an eolas faoi do cheist sláinte díreach tar éis duit an diagnóis a fháil . Tabhair am duit féin an nuacht a ionsú, agus tabharfaidh sé roinnt ama chun oideachas a thabhairt duit féin faoi ghalar Parkinson agus conas a dhéanfaidh sé dul chun cinn le himeacht ama.
Chomh maith leis sin, níl tú ag iarraidh labhairt le do Boss faoi Parkinson's má tá a fhios agat féin faoi an neamhord agus ní féidir leat ceisteanna a fhreagairt.
Mar sin, foghlaim faoin riocht, agus iarr ar do dhochtúir agus do dhaoine eile a bhfuil a fhios agat le Parkinson faoi an bealach is fearr chun dul i dteagmháil le do Cheann leis an nuacht. Déan iarracht na frithghníomhartha agus na hábhair imní a d'fhéadfadh a bheith ag súil leis, agus na freagraí ar na ceisteanna a d'fhéadfadh teacht chun cinn a fhoghlaim.
Ar ndóigh, ná bí ag fanacht ró-fhada chun d'fhostóir a chur ar an eolas faoi do dhiagnóis.
Ar an drochuair, is galar infheicthe é seo, agus d'fhéadfadh do mhaoirseoir nó do lucht maoirseachta a bheith iontas faoi do shláinte má tá tú ag pléadh nó ag croíadh, nó má thuigeann siad go bhfuil tú ag aoibh ghá a thuilleadh.
I roinnt cásanna, beidh ort sochair na cuideachta a rochtain chun cabhrú leat íoc as riachtanais cóireála, lena n-áirítear cógais agus nósanna imeachta speisialta. D'fhéadfadh sé cabhrú leat má thuigeann do mhaoirseoir ar do staid agus is féidir leat a shíniú ar aon iarratais ar am ar bith nó socruithe speisialta.
Ag Déileáil le Míthuiscintí agus Imní
Sula insíonn tú do mhaoirseoir faoi do dhiagnóis, smaoineamh ar an dóigh a nglacfaidh sé nó sí an nuacht. Is é príomhfhreagracht do mhaoirseora ná oibleagáidí oibre na cuideachta, mar sin is é an chéad rud a d'iarrfaidh sé nó sí (cibé acu is mian leat é nó nach ea) "Cén chaoi a dtéann sé seo i bhfeidhm ar shreabhadh oibre agus ar tháirgiúlacht na cuideachta?"
Sula dtéann tú an comhrá seo, déan taighde beag ar bhuntáistí nó ar sheirbhísí do chuideachta, mar shampla uaireanta oibre solúbtha, teileachumarsáid, ag obair ón mbaile uair amháin nó dhá lá sa tseachtain, nó b'fhéidir go dtiocfadh athrú ar chineál oibre atá níos éigean go fisiceach. Is féidir leat cuid de na roghanna seo go léir nó gach ceann de na roghanna seo a lua nuair a labhair tú le do mhaoirseoir.
Seo roinnt pointí cumarsáide féideartha do do chomhrá le do Boss:
- Tá diagnóis déanta agam le galar Parkinson. Is neamhord sách coitianta é a dhéanfaidh difear do mo matáin le himeacht ama, rud a fhágann go bhfuil sé níos deacra dom mo lámha a bheith ag siúl nó a úsáid le haghaidh scileanna móra fíneáil. Is é an dea-scéal ná go bhfuil an dul chun cinn mall, go bhfuil cóireálacha ar fáil éifeachtach, agus b'fhéidir go mbeadh blianta sula dtéann mo chuid comharthaí i ndáiríre.
- Seo bileog eolais ar pháirc Parkinson a thug mo dhochtúir dom, agus anseo tá litir ó mo dhochtúir ag míniú an diagnóis. Tá mo dhochtúir muiníneach go mbeidh mé in ann mo dhualgais a chomhlíonadh go leordhóthanach le cúpla bliain amach romhainn.
- Tá mé ag insint duit faoi mo dhiagnóis anois toisc go gcaithfidh mé rochtain a fháil ar roinnt sochair sláinte speisialta a thairgeann an chuideachta. Beidh mé ag dul i dteagmháil le hacmhainní daonna chun labhairt faoi mo chuid roghanna.
- Tá a fhios agam go n-ardaíonn an diagnóis seo an mianach ar gach cineál ceisteanna, ach táim cinnte go bhféadfaidh mé mo phost a dhéanamh agus é a dhéanamh go maith, agus gur féidir linn teacht ar réitigh le chéile a thabharfaidh tairbhe dúinn araon.
- An t-aon cheantar ina bhfuil mo dhochtúir agus mé a thuar aon fhadhb a d'fhéadfadh a bheith ann ( anseo, líon isteach aon fhadhbanna a d'fhéadfadh a bheith ag súil leat ). D'fhorbair mo dhochtúir agus mé an straitéis seo a leanas chun an fhadhb féideartha seo a láimhseáil mar seo a leanas ( anseo, líon isteach na réitigh a d'fhéadfadh a bheith agat maidir leis na fadhbanna sin ).
- Dheimhníodh Bob i gcuntasaíocht le Parkinson cúig bliana ó shin agus tá sé fós ag déanamh a chuid oibre agus é a dhéanamh go maith. D'aontaigh sé labhairt linn maidir lena thaithí agus a fhoireann chun déileáil leis an neamhord san oifig. Dúirt sé liom nach raibh ach dornán de choigeartuithe ag teastáil ina oifig chun freastal ar a chuid riachtanas.
- An gcuimhne duit má chuirim in iúl dom mo lucht coisithe láithreacha?
- Go raibh maith agat as an gcruinniú seo agus as do thacaíocht.
Cad atá le cur in iúl do do chairdeoirí
Beidh ort cinneadh a dhéanamh ar cé acu i measc do lucht oibre a theastaíonn uait a rá. Is dea-smaoineamh é a rá le do lucht oibre dlúth, mar go gcuideoidh faisnéis iontaofa as tú féin maidir le do chuid comharthaí agus do dhiagnóis chun stop a chur le tuairimí nó tuairimíocht gan eolas faoi tú féin agus ar do chumais.
Agus tú ag insint do lucht oibre roghnaithe faoi do dhiagnóis, is féidir leat roinnt smacht a choinneáil maidir le conas a imríonn daoine leat, seachas an bealach eile. Tabhair do na daoine a mbíonn tú ag idirghníomhú go laethúil ar bhonn soladach, faisnéis iontaofa faoi tú féin agus ar do dhiagnóis - ar an mbealach sin, ní gá dóibh buille faoi thuairim a dhéanamh, nó ní gá dóibh ráflaí nó gossip a éisteacht.
Smaoinigh ar an bhileog fíricí céanna ar ghalar Parkinson a thug tú do mhaoirseoir do do lucht oibre. Inis dóibh gur féidir leo na fíricí seo a úsáid chun aon fhaisnéis míchruinn a d'fhéadfadh siad a chloisteáil a chiontú, agus gur chóir go mbeifeá in ann labhairt leat go díreach má thagann aon imní nó ceisteanna ar bun.
Béim a chur ort nach bhfuil tú féin agus do dhochtúir ag súil go gcuirfidh do chumas meath ar bith ag am ar bith go luath, agus go mbeifeá ag súil go mbeifeá in ann do phost a dhéanamh chomh maith agus a bhfuil tú i gcónaí. Mar fhocal scoir, inis dóibh nach gá duit duine ar bith a ghearradh ort, ach gur mhaith leat go mbeadh a fhios agat cad a bhí ar siúl leat.
Do Chearta a thuiscint Faoin ADA
Tar éis duit do mhaoirseoir agus do lucht oibre a chur ar an eolas faoi do choinníoll, ba chóir go mbeadh an chéad rud eile ar do chlár oibre oibre ioncaim chun sochair na cuideachta a iniúchadh agus a d'fhéadfaí a bheith agat mar gheall ar do chuid féin agus do theaghlach mar gheall ar do chuid míchumais ghalar Parkinson .
Déanann an tAcht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA, www.ada.gov), atá curtha i bhfeidhm ag an gCoimisiún um Chomhionannas Fostaíochta Comhionann, cosc ar idirdhealú san ionad oibre mar gheall ar mhíchumas fad is féidir leat a léiriú gur féidir leat an post atá i gceist a dhéanamh nuair a dhéantar coigeartuithe réasúnta chun freastal ort.
Caithfidh teorainneacha suntasacha a bheith i gceist leis an míchumas atá agat i roinnt príomhghníomhaíochtaí saoil, mar shampla féachaint, éisteacht, labhairt, siúl, análaithe, tascanna láimhe a fheidhmiú, foghlaim, ag tabhairt aire don duine féin, agus do bheith ag obair.
Tabhair i gcuimhne nach mbaineann an ADA i gcónaí i ngnólachtaí beaga a fhostaíonn níos lú ná 15 duine. Sa chás seo, má éilíonn "cóiríocht réasúnta" le do chás costais míréasúnta nó cruatan míchuí a ghearradh ar fhostaithe eile nó ar an gcuideachta féin, ní gá d'fhostóir tú a fhostú.
Ag teacht ar Sochair Míchumais
Nuair a bheidh roinnt smaoineamh agat ar na dlíthe a chosnaíonn do chearta san ionad oibre tar éis duit bheith faoi mhíchumas, tá sé in am labhairt le pearsanra sochair do chuideachta. Seo iad na daoine ar féidir leo eolas mionsonraithe a thabhairt duit maidir leis na sochair atá ar fáil duit (agus do theaghlach).
Beidh ort ag iarraidh faisnéis shonrach a iarraidh ar bheartais chuideachta agus árachais maidir le:
- íocaíochtaí árachais míchumais (de ghnáth, íocann an polasaí céatadán de do thuarastal tú nuair atá tú faoi mhíchumas)
- úsáid na gcuntas sláinte caiteachais solúbtha (le haghaidh na gcuntas seo, cuireann tú méid sonrach d'íocaíocht paycheck ar féidir iad a úsáid níos déanaí chun costais leighis neamh-aisíoc a íoc, mar shampla copayments and deductibles
- féidearthachtaí luathscor
- íocaíochtaí as cuntais scoir
- clúdach árachais mhíochaine le haghaidh míochainí agus le haghaidh nósanna imeachta speisialta
- árachas cúraim fadtéarmach (is é seo an t-árachas a íocann cúram laethúil daoine faoi mhíchumas ina dtithe féin nó i dteach altranais nó i saoráid dá samhail)
B'fhéidir go mbeadh tú incháilithe chun rochtain a fháil ar shochair mhíchumais nó scoir ó chláir Slándála Sóisialta, Medicare agus Medicaid . Dóibh siúd, is é an Riarachán Fostaíochta an fhoinse faisnéise is fearr.