Níl aon chúis le cloch ann cén fáth nár chóir duit na daoine faoi mhíchumas a fhostú . Ina áit sin, tá go leor miotais ann a chuireann cosc ar ghnólachtaí fostaithe faoi mhíchumas a fhostú. Mar shampla, d'fhéadfadh cuideachta atá ag iarraidh fanacht iomaíoch breathnú ar fhostaí fostaí faoi mhíchumas a fhostú mar riosca má tá an fhéidearthacht is lú ann nach bhféadfadh siad fanacht sa phost.
Ach tá úinéirí gnó eagla go hiomlán gan bhunús. Tá oibrithe iontaofa fós ag daoine aonair atá cáilithe go difriúil agus a chuirfeadh breisithe mór le lucht oibre aon chuideachta.
1 -
Ag déanamh Do Ghnó ADA Compliant Níl sé chomh daor mar a cheapann túDe réir Líonra Cóiríochta Poist na hOifige um Fhostaíocht Míchumais, níl costas ar bith ag 15 faoin gcéad de na socruithe; Costas 51 faoin gcéad idir $ 1 agus $ 500; Costas 12 faoin gcéad idir $ 500 agus $ 1,000; agus costas 22 faoin gcéad níos mó ná $ 1,000.
Tá gach míchumas difriúil, mar sin níl na socruithe atá riachtanach do gach fostaí faoi mhíchumas. Tá sé tábhachtach freisin a thabhairt faoi deara go bhfuil go leor deontais agus dreasachtaí rialtais ann a chuidíonn leis an gcostas a bhaineann le socruithe a sholáthar do dhaoine faoi mhíchumas.
2 -
Ní Fostaíonn Daoine faoi Mhíchumas Obair Níos Mó ná Fostaithe NeamhchumasaitheAr an drochuair, tá míthuiscint choitianta ann go bhfuil bunreacht níos laige ag daoine faoi mhíchumas agus go bhfuil siad níos tuisceana le breoiteacht. Mura bhfuil easnamh imdhíonachta ag an oibrí faoi mhíchumas, ní bhíonn siad níos mó a bheith in ann éirí as tinn ná d'aon oibrí inniúil. Is féidir iad a áireamh chun a bheith ag obair le chéile ar an am agus a gcuid post a dhéanamh cosúil le duine ar bith eile.
De réir Journal of Rehabilitation, fuair staidéar a chuir i gcomparáid le treochtaí sochair costais i 13 gcuideachtaí SAM éagsúla go raibh 1.24 níos lú asláithreachtaí sceidealaithe agus 1.13 neamhláithreacht neamhsceidealta ag oibrithe faoi mhíchumas.
3 -
Ní gá Fostaithe faoi Mhíchumas a bheith faoi chosaint ó TeipCé go gcomhlíonann go leor fostaithe faoi mhíchumas ionchais agus go minic, ní gá iad a chosaint ó theip. Tá gach duine i dteideal taithí a fháil ar an dá mhainneachtain agus ar mhainneachtain, agus níl an difríocht idir an t-oibrí faoi mhíchumas. Ba cheart d'fhostóirí a bheith ag súil le fostaí faoi mhíchumas freastal ar na caighdeáin oibre céanna mar a gcomhchónaitheoirí cumasacha chomh fada agus a dhéantar socruithe réasúnta ionas gur féidir leo na caighdeáin sin a chomhlíonadh.
4 -
Freastalaíonn Fostaithe faoi Mhíchumas Caighdeáin Feidhmíochta Poist nó níos mó iadDe réir staidéar DuPont 1981 de 2,745 fostaí, bhí 92% de na fostaithe faoi mhíchumas rátáil meán nó níos fearr i bhfeidhmíocht phoist i gcomparáid le 90 faoin gcéad dóibh siúd nach raibh faoi mhíchumas. Cé nach bhfuil difríocht mhór idir an dá ghrúpa, is cosúil go mbíonn na hoibrithe faoi mhíchumas sa staidéar acu féin nuair a thagann sé le feidhmíocht poist san ionad oibre.
Má tá fostaí fostaithe bunaithe ar a gcáilíochtaí poist, ba cheart go mbeidís in ann a gcuid tascanna post a chomhlíonadh mar aon le duine ar bith eile sa phost céanna, beag beann ar riocht díchumasaithe. Glacann sé seo go gcuirtear socruithe réasúnta ar fáil don duine faoi mhíchumas as a n-míchumas ionas go mbeidh siad ar bhonn comhionann leis an bhfostaí abhcóide.
5 -
Ní Ráthaigh Oibrithe faoi Mhíchumas Rátaí Árachais CuideachtaNí chruinníonn oibrithe faoi mhíchumas a fhostú rátaí árachais cúitimh oibrí nó préimheanna árachais sláinte . Ríomhtar ráta cúitimh an oibrí bunaithe ar na guaiseacha a bhaineann le hoibriú an ghnó. Áirítear leis freisin ráta na minicíochta timpiste ag an suíomh gnó. Dá bhrí sin, ní chuirfidh fostaí faoi mhíchumas a fhostú an ráta a ghearrtar ar ghnó le haghaidh cúitimh an oibrí a mhéadú.
Ní mhéadófar rátaí árachais sláinte bunaithe ar fhostú fostaí faoi mhíchumas. De réir Líonra Ceannaireachta Gnó Nua Jersey, cuireann go leor daoine faoi mhíchumas a fhaigheann ioncam míchumais Slándála Sóisialta buntáistí Medicare freisin, agus baineann daoine eile úsáid as an rogha a cheannach Medicaid.