Cén fáth ar chóir duit Sochair Míchumais Slándála Sóisialta a Iarratas?
"Cén fáth ar cheart dom iarratas a dhéanamh ar shochair mhíchumais Slándála Sóisialta má tá sochair á íoc ag mo fhostóir nó ag cuideachta árachais cheana féin?" Tá na mílte Meiriceánaigh faoi mhíchumas nach bhfuil a fhios acu an freagra ar an gceist sin á n-iompar féin. Agus mar sin tá fostóirí nach dtuigeann an easpa cáilíochta um Shlándáil Shóisialta ag costas sciar níos mó dá gcuid fostaithe dóibh; sochair míchumais ná mar is gá.
Iarradh ar Jim Allsup, uachtarán agus POF Allsup Inc., cuideachta ionadaíochta míchumais ar fud na tíre aghaidh a thabhairt ar an gceist seo. De réir an Uasail Allsup, ní mór do dhaoine faoi mhíchumas na cúig buntáistí sonracha a bhaineann le cáilíochtaí sochair míchumais Slándála Sóisialta a fháil agus a thuiscint nach bhféadfadh siad a bheith ar fáil trí fhostóir nó plean míchumais na cuideachta árachais. Bainfidh fostóirí a thuigeann na buntáistí seo agus a gcuid fostaithe cabhrú leo a thuiscint go mbainfidh siad leas chomh maith.
# 1) Ioncam Míosúil Méadaithe
De ghnáth ní choigeartófar sochair mhíchumais fadtéarmacha ná pinsin mhíchumais ó fhostóir nó ó chuideachta árachais don boilsciú. Mar sin féin, bíonn sochair mhíchumais Slándála Sóisialta ag méadú nuair a dhéantar coigeartuithe costais-maireachtála Slándála Sóisialta. Nuair a mhéadaíonn an tIonad Praghsanna do Thomhaltóirí céatadán áirithe, leanann sochair Slándála Sóisialta. Mar sin féin, is ionann an méid sochair mhíosúil ó phlean fostóra i gcoitinne.
Má fhaigheann fostaí faoi mhíchumas $ 1,000 go míosúil faoi láthair ó fhostóir, 10 mbliana ó shin go bhfaighidh an fostaí íocaíocht mhíosúil $ 1,000 fós beag beann ar an bhoilsciú.
# 2) Sochair Mhéadaithe Scoir agus Marthanóirí
Teidlíocht faoi mhíchumas um Shlándáil Shóisialta taifead "tuilleamh" ar thaifead tuilleamh Slándála Sóisialta an duine.
I bhfocail eile, ní dhéantar an tréimhse ama ina bhfaigheann duine sochair míchumais um Shlándáil Shóisialta a áireamh mar am atá an duine fostaithe. Le pleananna an fhostóra nó na cuideachta árachais, ní hé seo an cás. Tá sé seo tábhachtach mar gheall ar na sochair sa todhchaí-Sochair scoir Slándála Sóisialta, cleithiúnaithe; sochair nó fiú míchumas nó marthanóirí ina dhiaidh sin; déantar sochair a ríomh bunaithe ar mheántuilleamh duine le linn tréimhse ama; mar shampla, an 35 bliain anuas.
Mura raibh aon tuilleamh ar feadh roinnt míonna nó blianta mar gheall ar mhíchumas agus go bhfuil an tréimhse ama san áireamh sa ríomh, beidh an meán níos ísle agus beidh an ríomh sochair níos ísle. Toisc nach n-áirítear an tSlándáil Shóisialta an tréimhse ama sin, níl aon tionchar diúltach ar an meánmhuilleamh.
# 3) Ioncam saor ó cháin
Tá an buntáiste seo ag brath ar an gcaoi a íoctar préimh ar dtús ar sochair mhíchumais fadtéarmacha.
Mar shampla, má íocann duine an phréimh le linn blianta oibre as dollar iar-chánach, níl an sochar míchumais fadtéarmach inchánach nuair a fhaightear é. Mura n-íocann duine an phréimh (ach d'íoc foinse eile), nó má d'íoc an duine an phréimh as dollar réamhchánach, ansin tá an sochar míchumais fadtéarmach inchánach nuair a fhaightear é.
Ina theannta sin, tá 50 faoin gcéad de shochar míchumais um Shlándáil Shóisialta inchánach freisin.
# 4) Clúdach Medicare
Ní thairgeann ach 25 faoin gcéad d'fhostóirí an lae inniu sochair chúram sláinte a leathnú dá bhfostaithe agus ní thairgeann an chuid is mó d'fhostóirí cosaint COBRA ar mhíchumais. Sainordaíonn reachtaíocht COBRA gur féidir le fostaí 18 mí de chlúdach sláinte a cheannach nuair a fhágann sé cuideachta. Mar sin féin, má cháilíonn duine le míchumas Slándála Sóisialta le linn na chéad 18 mí de chlúdach COBRA, is féidir 11 mí breise COBRA a cheannach. Mar sin, is féidir le míchumas Slándála Sóisialta a fháil duine le clúdach cúram sláinte ar feadh suas le 29 mí tar éis míchumas.
Tá an duine faoi mhíchumas, beag beann ar aois, incháilithe do chlúdach Medicare nuair a théann COBRA in éag. Cuimsíonn clúdach Medicare sochair ospidéil Cuid A agus sochair leighis Cuid B, rud a chuirfidh méadú ar chosaint iomlán árachais sláinte nuair a chuirtear le haon chlúdach árachais sláinte eile. (Tabhair faoi deara: Tá roinnt gnóthais díolmhaithe ó thairiscint a thabhairt do chlúdach COBRA, mar shampla iad siúd a bhfuil stádas neamhbhrabúis acu agus iad siúd a bhfuil níos lú fostaithe acu ná an t-íosmhéid atá riachtanach go cónaidhmeach).
# 5) Dreasachtaí Athshlánaithe Gairmoideachais agus Filleadh ar Obair
Nuair a cheadaíonn an tSlándáil Shóisialta éileamh duine ar mhaithe le sochair mhíchumais , déantar cinneadh maidir leis an dóchúlacht go bhfeabhsóidh riocht míochaine an duine. Má fheabhsaíonn riocht duine agus é ag glacadh páirte i gclár athshlánaithe gairme, is dócha go dtiocfaidh sé leis an duine le bheith féin-thacaíochta. Féadfaidh sochair Slándála Sóisialta leanúint ar aghaidh go dtí go gcinnfidh an clár. Mura bhfuiltear ag súil le feabhsú leighis, beidh duine incháilithe le haghaidh tréimhse oibre trialach.
Tugann an triail seo deis do dhuine filleadh ar an obair gan srian ar thuilleamh ar feadh suas le naoi mí. Tar éis na tréimhse ama seo, ceadaítear tréimhse trí thréimhse cairde, ar féidir leis an duine leanúint ar aghaidh ag obair, agus déantar measúnú ar a chás féin nó a cás. Má chinneann an mheastóireacht go bhfuil an duine fós faoi mhíchumas, féadfaidh an duine sin seiceáil míosúil míchumais um Shlándáil Shóisialta a fháil má bhíonn aon mhí le linn na trí bliana amach romhainn nach dtuilleann sé nó sí $ 500 ó fhostaíocht.
Mar sin, cad atá ann don fhostóir? Ba cheart d'fhostóirí a choinneáil i gcuimhne, nuair a cháilíonn fostaí le míchumas Slándála Sóisialta, laghdaítear an sochar míchumais íoctha ag an bhfostóir leis an méid bunaidh a d'íoc an tSlándáil Shóisialta. (Ní áirítear méaduithe ar chostas maireachtála san áireamh). Cinntíonn an éifeacht fhritháireamh seo go gcomhlíonann an fostaí agus a fhostóir costas na sochar. Sin an bealach is fearr chun a chinntiú go bhféadfaidh fostóirí an sochar seo a thairiscint d'fhostaithe sa todhchaí.
Foinse:
Allsup Inc