Éilíonn Éilimh don Todhchaí Fórsa Oibre Ardcháilithe agus Foirne
Ceann de na codanna is tapúla atá ag fás an gheilleagair ná cúram sláinte ionas go mbeifeá ábalta go mbeadh sé éasca na hoibrithe cúram sláinte is fearr a earcú do ghnólachtaí seirbhísí ag dul in aois. Go cinnte, ní raibh an-deacair ag ospidéil sa réimse seo. Ach tá oibrithe cúraim shláinte á earcú le haghaidh seirbhísí ag dul in aois cruthaithe níos deacra. Tá roinnt saincheisteanna sistéamacha ann maidir leis seo.
Mar sin, ní mór duit tosú ag leibhéal 50,000 troigh chun na cúiseanna a thuiscint ionas gur féidir leat dul thar na hairíonna.
Fadhb Íomhá
Is dócha go mbíonn droch-íomhá ag tithe altranais mar aon le haon chuid eile de aosú. Agus ní cuidíonn staidéir cosúil le líon na n-iarchiontóirí a oibríonn sa tionscal. Ach déanann an t-éifeacht mhór sin go soláthraithe seirbhíse atá ag dul in aois. Agus ní gá duit cuardach a dhéanamh i bhfad le haghaidh scéalta faoi mhí-úsáid elder ag oibrithe cúraim baile . Ach mar atá in aon tionscal, tá úlla maith agus olc ann agus drochscéalta agus droch-scéalta.
- Bailigh agus cuir in iúl do chuid mhaith scéalta cúraim do na meáin áitiúla agus ansin na scéalta sin a athúsáid le haghaidh nuachtlitreacha, an idirlíon agus na meáin shóisialta.
- Ar an gcaoi chéanna, breathnaigh na laochra cúram sláinte a oibríonn do d'eagraíocht agus lig dóibh a rá ina bhfocail féin cén fáth go bhfaighidh siad a gcuid gairme a chomhlíonadh agus do áis mar chumasóir dó.
- Féach ar do chumainn ionadaíocha an teachtaireacht íomhá a ghlacadh chuig na maiseanna.
Fadhb Airgid
Déanann an chuid is mó de na hoibrithe i seirbhísí ag dul in aois pá íseal. Níl aon riarthóir tí altranais beagnach chomh maith le híoc chomh maith lena gcomhghleacaithe ospidéil. Ar ndóigh, cuirtear go leor de seo ar ais chun aisíocaíocht. Cé go n-íocann Medicare agus fiú íocóirí príobháideacha as cuid de na seirbhísí a sholáthraíonn seirbhísí ag dul in aois, is iad na daoine a íocann na mionlaigh iad.
Is minic gurb é Medicaid an t-íocóir réamhshocraithe do chúram tí altranais agus is é féin-phá an chuid is mó den chuid is mó. Mar sin, go dtí go bhfaighidh aisíocaíocht níos fearr, ní bheidh pá.
- Bog do scéalaíocht thuas le do reachtóirí ag obair le do chuid gníomhaireachtaí stáit agus náisiúnta.
- Scuab suas ar mhaithe leis an abhcóideacht .
- Oideachas a thabhairt don phobal faoi shaincheisteanna aosú agus cúram a ullmhú agus a mhaoiniú.
Fadhb Oideachais agus Oiliúna
De réir Institiúid na Leigheas: Athshlánú do Mheiriceá Ag dul in aois: Ag tógáil an Lucht Oibre um Chúram Sláinte , tá gá le speisialtóirí gariatric sna gairmeacha ar fad, ní hamháin as a gcuid saineolais cliniciúil ach freisin mar go mbeidh siad freagrach as an lucht oibre ar fad a threorú i bprionsabail na gairmeacha. Mar sin féin, níl ach céatadán beag de sholáthraithe gairmiúla cúraim sláinte sainfheidhmithe i giriatraí, i bpáirt mar gheall ar an ardchostas a bhaineann leis na blianta breise oiliúna chomh maith leis an bpá sách íseal. Ina dhiaidh sin tá cuid dá gcuid moltaí. Cé gur féidir iad a bhaint astu, tuigeann siad ar a laghad go bhfuil tionchar acu ort ar deireadh thiar. D'fhéadfadh go mbeifear in ann labhairt le do reachtóirí mar gheall orthu, ar bhealach fada.
- Treasachtaí airgeadais a sholáthar chun líon na speisialtóirí gariatric a mhéadú.
- Méadú ar íocaíochtaí as a gcuid seirbhísí cliniciúla.
- Dámhachtainí a fhorbairt chun líon na dáimhe in gairmeacha a mhéadú.
- Cláir a bhunú a sholáthraíonn maithiúnas iasachta, scoláireachtaí, agus dreasachtaí airgeadais díreach do dhaoine gairmiúla a thagann chun bheith ina speisialtóirí gariatric.
Cumhacht agus Sásamh a dhéanamh ar an bhFórsa Oibre
Foilsíonn My InnerView suirbhé bliantúil tithe altranais, ar cheann de na táscairí is tuarthaí a bhaineann le sásamh cónaitheoirí, teaghlaigh agus foirne. Déantar suirbhé ar níos mó ná 283,000 ball foirne. Mhéadaigh sástacht an lucht saothair i ngach catagóir poist idir 2007 agus 2009. De réir an tsuirbhé, tá sásamh i measc altraí agus cúntóirí altranais níos ísle ná sástacht na bhfostaithe i gcatagóirí poist eile; áfach, tá an dá chineál oibrithe níos sásta lena n-áiseanna ó 2006, rud a léiríonn treocht atá ag teacht chun cinn.
Tá sásamh teaghlaigh níos airde ag áiseanna a bhfuil sásamh foirne níos airde acu freisin. Ba é a chonclúid ná "go n-áireofaí straitéis éifeachtach le haghaidh feabhsú cáilíochta fócas dian agus leanúnach ar scileanna, tiomantas agus sásamh an lucht oibre, go háirithe na foirne sin a thugann aire do chónaitheoirí go díreach agus cumarsáid a dhéanamh leo le baill teaghlaigh."
Inseoidh an chuid is mó de cheannairí na gcuideachtaí agus de dhaoine gairmiúla acmhainní daonna go bhfuil pá agus sochair ach cuid den chothromóid chun an t-oibrí is fearr a mhealladh agus a choinneáil is cuma an ghairm nó an tionscal. Seo cuid de na fachtóirí a luadh le freagróirí My InnerView a bhfuil ábhar dóibh.
- Cúram bainistíochta.
- Éisteann an bhainistíocht.
- Tugtar cabhair orm le strus oibre agus le huaire.
- Sábháilteacht san ionad oibre.
- Bíonn meas ag mo mhaoirseoir agus tugann sé eolas domsa.
- Tá trealamh / soláthairtí leordhóthanach agam.
- Tugtar oiliúint leordhóthanach orm chun déileáil le cónaitheoirí deacra.
D'fhéadfadh sé go mbeadh baint ag an aistriú seo go straitéis ...
- Bain an bhainistíocht cheart agus an ceannaireacht.
- Oiliúint leanúnach a sholáthar.
- Cuir ar chumas an fhoireann na huirlisí chun a gcuid oibre a dhéanamh.
Má tá siad seo i bhfeidhm, géilleadh iad i d'iarrachtaí earcaíochta agus bain úsáid as foireann sásta mar ambasadóirí i d'iarrachtaí earcaíochta.
Seoladh Strus agus Burnout
Smaoinigh go bhfuil oibrithe cúram sláinte cosúil le comhraiceoirí dóiteáin. Tá an dá eispéireas an-áthas agus brónach mar chuid den phost. Ach tá an teaghlach cúram sláinte ag fulaingt ó dhó agus is iondúil go mbíonn daoine ag obair go deonach mar chuid den chultúr tiomána tine. Áirítear leis an gcultúr um chomhrac dóiteáin an chathaoirleach agus an pobal sa teach teasa nuair a scaoileann fireannaigh, gaoth, caoin agus gáire. Meastar gur laochra iad.
Ach tá fulaingt ag oibrithe cúraim shláinte. Níl an strus a bhíonn i gceist acu dul ar aon áit ionas go dtógfaidh siad abhaile iad. Is éard atá i strus ná droch-chaighdeán, céimeanna caillte agus is féidir saol a chur i mbaol. Chuidigh Clinic Cleveland le dul i ngleic leis seo trí thionscnamh a dhéanamh ar an gcód a thugann siad ar Code Lavender. Má bhíonn duine ar bith san eagraíocht ag fulaingt go mothúchánach agus go meabhrach (b'fhéidir go n-éireodh le haon othar dlúth) beidh foireann oibrithe sóisialta, oibrithe tréadchúraim, agus daoine eile cosúil le foireann SWAT agus cabhróidh siad leis an duine nó leis an aonad sin. Ní mór do sholáthraithe seirbhísí ag dul in aois é seo a mheas chomh maith le strus agus sruthán ar cheann de na cúiseanna is mó a fhágann daoine an ghairm.
Gairme Gan Post
Mar gheall ar an íseal-phá agus droch-íomhá, bíonn go leor post seirbhísí ag dul in aois mar dhoicphointí eatramhacha ar chonair gairme duine. Go deimhin, ní fhéachtar ar a bheith ag obair le dul in aois mar ghairm bheatha. Cuid den fhadhb is ea go n-éireoidh le hoibrithe go bhfuil rólanna an-sonracha acu agus go mbíonn siad ag obair i seomraí sa tionscal seo.
Ní mór róil oibrithe a leathnú agus caithfear bealaí gairme a bhunú d'oibrithe i seirbhísí cúraim fadtéarmacha. De réir mar a fheiceann daoine gur gairme uasal é seo agus gan stad a chur orthu, meallfar iad don ghairm.
Más soláthraí comhleanúnach tú, is dócha go mbeidh go leor de na rudaí atá i bhfeidhm chun an lucht oibre a choirnéal. Inis do scéal agus é a insint arís agus daoine eile a fháil chun é a insint. Beidh na daoine is fearr ag teacht ort agus ní gá duit carraigeacha a thionchar chun iad a fháil.