Eochair le coinneáil agus earcaíocht
Tá deacrachtaí a aimsiú agus a choinneáil ar bhaill foirne cumasacha sa tionscal seirbhísí atá ag dul in aois. Tá an láimhdeachas rampant. Tá pá íseal. Tá na buntáistí íosta. Ach tá go leor ann a dhéanann gairme sa tionscal. Tá sásamh an lucht saothair níos mó ná pá agus sochair. Is eochracha a bhaineann le coinneáil agus earcaíocht sa tionscal iad na contúirtí atá ag sásamh an lucht saothair - meas agus cumhacht a thabhairt i measc daoine eile -.
Mo InnerView
Is é Mo InnerView an t-soláthróir réamhspleách de shuirbhéanna sástachta tí altranais. Is tionscnamh bliantúil é an Suirbhé Náisiúnta ar Thomhaltóirí agus Sástacht an Lucht Oibre i dTithe Altranais bunaithe ar bhunachar sonraí príobháideach an náisiúin maidir le méadrachtaí sástachta don ghairm chúraim shinsearaigh. Soláthraíonn an suirbhé baróiméadar mór chun tuiscint a fháil ar shásamh an fhostaí agus tuiscint a fháil ar conas taithí níos fearr a bhaint as fostaithe.
Sa suirbhé is déanaí, ghlac 283,404 fostaí páirt as a raibh 40% ina chúntóirí altranais; Altraí 19%; 41% eile. Léiríonn an déimeagrafaíocht gur lucht oibre atá ag dul in aois agus 53% de dhaoine os cionn 40. Tá beagnach 20% de na fostaithe ina gcuid oibre ar feadh bliana nó níos lú.
Tá sásamh i measc altraí agus cúntóirí altranais níos ísle ná sástacht na bhfostaithe i gcatagóirí poist eile; áfach, tá an dá chineál oibrithe níos sásta lena n-áiseanna ó 2006, rud a léiríonn treocht atá ag teacht chun cinn.
Tá sásamh teaghlaigh níos airde ag áiseanna a bhfuil sásamh foirne níos airde acu freisin. Agus tá sé léirithe nuair a chuireann tú dreasachtaí airgeadais a ailíniú le caighdeán feidhmíochta níos fearr a fheabhsaíonn freisin.
Na nithe a bhaineann leis an chuid is mó
Rinne an fhoireann baile altranais na nithe seo a leanas mar thábhachtach dá sásamh fostaíochta:
- Cúram bainistíochta
- Éisteann an bhainistíocht
- Cabhair le strus poist agus le huaire
- Sábháilteacht san ionad oibre
- Cúram an cúramóra
- Trealamh / soláthairtí cuí
- Tuigeann an maoirseoir
- Oiliúint chun déileáil le cónaitheoirí deacra
Bheadh ceathrar de na deich tiománaí is fearr sa chás go mballódh an fhoireann a n-áis féin go díreach a bhaineann le maoirseacht agus bainistíocht éifeachtach.
Cares Bainistíochta agus Éisteacht
Tá leabhair gazillion ann ar bhainistíocht agus ceannaireacht. Maidir liomsa, is é Harvey MacKay an duine dul i ngleic sa réimse seo. Toisc go bhfuil a straitéis le haghaidh rannpháirtíochta fostaithe simplí, oibríonn sé. Agus tagann sé síos chun an fhostaí a fhios agat. An níos mó a fhios agat faoi do fhostaí, is mó a bheidh tú in ann cúram agus éisteacht a fháil. Tá uirlis ag Harvey chun cabhrú leat é sin a dhéanamh agus a dháileadh go saor é. Glactar leis an Mackay 33, go bunúsach 33 rud a bhfuil a fhios agat faoi do chuid fostaithe a chuideoidh leat chun bheith ina cheannaire níos cúramaí agus níos éifeachtaí. Tá níos mó ná cuid amháin ag cuid acu agus mar sin ní chuireann an mata suas le 33! Seo iad:
- Cad is bródúil as an duine seo? (cad iad na trófaithe, na grianghraif, na deimhnithe, srl. le fáil ag deasc an duine, san oifig, timpeall a limistéir nó a limistéir oibre)?
- Cad é dearcadh an fhostaí i leith an oideachais?
- An bhfuil sé / sí ag freastal ar ranganna? Ag déanamh céim?
- Cén chaoi a gcoinníonn sé / sí a scileanna reatha?
- An ceannaire é an duine seo? Conas a léiríodh scileanna ceannaireachta nó easnaimh?
- Céard is mó a spreagann an duine seo? Conas is féidir linn an spreagadh seo a shásamh?
- An tugadh faisnéisiú don duine seo maidir le faisnéis faoi rún a láimhseáil? Déan cur síos ar.
- Cén chaoi a léiríonn gníomhaíochtaí, leasanna agus imní lasmuigh an duine seo ar an gcuideachta? (ballraíocht, comhlachais, dámhachtainí, cás tí a éilíonn?)
- Cén chaoi a nglacann an duine seo le cáineadh? Cé chomh minic is gá duit an botún céanna a cheartú?
- Is éirigh leis an duine seo an post a dhéanamh mar gheall ar (scileanna teicniúla, buanseasmhacht, taithí, etc.)
- Is éirigh leis an duine seo an obair seo a dhéanamh ar a laghad mar gheall ar (droch-dhearcadh, easpa taithí, scileanna teoranta fadhbanna a réiteach, etc.)
- Is é an neart is mó a bhíonn ag an duine seo _______________________. An bhfuilimid á úsáid nó á bhaint astu?
- Cén chaoi a mbraitheamar dá mbeadh an duine seo ag obair don chomórtas?
- Cé chomh mór is atá an duine seo ar a chuid buanna agus aici, conas a dhéanfadh an duine sin úsáid astu?
- Cé chomh mór is atá an duine seo ar a chuid laigí / a laige, agus conas a dhéanfadh an duine seo déileáil leo?
- An bhfuil sé / sí ag an duine seo mar "polaiteoir oifige" ag a gcomhghleacaithe?
- Cé hé meantóir nó rólshamhail an duine seo sa chuideachta?
- An bhfuil daoine níos fearr a bheith ina múnla ról? Cén fáth? Más amhlaidh, cén chaoi a spreagfaimid an t-athrú?
- An bhfuil an duine seo ina imreoir foirne? Cén dóigh a bhfuil an duine seo éifeachtach ar an bhfoireann? Neamhéifeachtach?
- An múinteoir nádúrtha an duine seo? Más ea, conas is féidir linn na scileanna teagaisc nádúrtha seo a úsáid?
- Ar chóir go mbeadh an duine seo mar mhúnla do dhuine sa chuideachta? Má tá, cé? Conas is féidir é seo a dhéanamh is éifeachtaí?
- An bhfuil an duine seo ina urlabhraí éifeachtach don chuideachta? Ar mhaith leis / léi a bheith compordach ag labhairt as an gcuideachta? Má tá, conas is féidir linn an tallainne seo a úsáid go héifeachtach?
- Cad a deir comh-oibrithe faoi fheidhmíocht an duine seo? Ina roinn féin / aici? I ranna eile?
- Cén chaoi a n-imoibrigh comhchóillithe dá mbeadh ardleibhéal freagrachta ar an duine seo?
- Cad is mian leis an duine seo a bheith i gcúig bliana? I ndeich mbliana?
- Mar gheall ar neart agus laigí an duine seo, cé chomh réalaíoch atá spriocanna an duine seo?
- Cad a rinneamar chun cabhrú leis an duine seo na spriocanna seo a bhaint amach?
- An bhfuil aon dúshlán laistigh den chuideachta, ar féidir leis an duine seo a dhéanamh chun cabhrú leo a (h) aidhmeanna a bhaint amach?
- Cad iad na cláir oiliúna lasmuigh den chuideachta nach mór don duine seo a bheith ullamh don chéad phost eile?
- Cad iad na deiseanna oiliúna ar an láthair atá ann chun an duine a ullmhú chun dul chun cinn, agus conas a phleanáiltear go sonrach iad a úsáid?
- An gcreideann an duine seo rud ar bith nó go bhfuil aon duine ag cur bac ar a dtodhchaí lenár gcuideachta? (duine, fadhb anuas, easpa oideachais, etc.?) An bhfuil a n-imní réalaíoch?
- Cad é an leibhéal gnóthachtála atá ag an duine seo i dtreo spriocanna anuas?
- An mbraitheann tú go ndéanfaidh an duine seo níos fearr nó níos measa sa chéad leibhéal is airde údaráis ná mar atá aige / aici sa phost reatha?
- An raibh cumarsáid shoiléir agus oscailte ar ár gcuspóirí ann? Déan cur síos ar an méid a dúradh agus cathain.
- Cén chaoi a mbraitheann tú na spriocanna atá ag an duine seo le spriocanna na cuideachta?
Trí thuiscint níos fearr a fháil ar d'fhostaithe is féidir leat dul i ngleic leis an dá imní is mó atá acu agus a bheith ina cheannaire níos éifeachtaí agus níos éifeachtaí sa phróiseas.