Barr 10 Fostóir atá Fáiltiúil Uathachais

Tá Roghanna Ag Fás le haghaidh Iarrthóirí Poist Uathachais

Tá áit éigin ó 66 faoin gcéad go 86 faoin gcéad d'aosach a bhfuil uathachas dífhostaithe nó go mór dífhostaithe. Cé go n-athraíonn an céatadán beacht bunaithe ar na paraiméadair staidéir, níl aon amhras ann go bhfuil an fhostaíocht an-mhaith do dhaoine fásta ar an speictream. Tá an réaltacht seo áfach ag athrú go tapa.

I mí na Nollag 2016, le feiceáil alt i Forbes dar teideal "Cá bhfuil Ceannteideal Fostaíochta Uathachais in 2017?" Ní raibh dodhéanta ag alt den sórt sin deich mbliana roimhe sin, mar go mbeadh an freagra "áit ar bith." Ina áit sin, thug an t-alt aird ar roinnt tionscnamh móra ag fostóirí ardteicneolaíochta ar nós SAP agus Google chomh maith le cláir oibre tacaíochta speisialaithe d'aosaigh ar an speictream.

Cén fáth a bhfuil níos mó d'fhostóirí atá oiriúnach don Uathachas?

Níl na cúiseanna leis an leathnú tapa deiseanna seo go hiomlán soiléir, ach is cosúil go bhfuil ceithre cinn ar a laghad ann.

• Gcéad dul síos, tá feasacht mór ar uathachas i gcoitinne. Ciallaíonn méadú ollmhór ar dhiagnóisí (ar cibé sraith cúiseanna) go bhfuil 1:68 Meiriceánaigh uathachasach.
• Sa dara háit, is é an méadú ar na diagnóisí, mar thoradh ar a laghad, mar thoradh ar chritéir dhiagnóiseacha i bhfad níos leithne d'uathachas. In ionad daoine aonair atá faoi mhíchumas mór a áireamh, cuimsíonn an speictream uathachais anois daoine aonair a bhfuil ardscileanna agus scileanna suntasacha acu.
• Sa tríú háit, tá gá le hoibrithe a bhfuil na scileanna, na patrúin smaoinimh agus an eitic oibre acu atá níos coitianta i measc daoine ar an speictream uathachais. Tá daoine fásta autistic, go ginearálta, iontaofa, gnáthamh, dírithe, mionsonraithe, agus paiseanta faoi a gcuid oibre. Tá scileanna teicniúla agus / nó matamaiticeacha gan íoc ag go leor. Agus tá roinnt mhaith acu in ann réitigh uathúla a fháil ar fhadhbanna a shoiléirigh a gcomhghleacaithe níos traidisiúnta.
• Ceathrú, is minic gur fearr le daoine a bhfuil uathachas orthu obair athchleachtach agus b'fhéidir nach bhfuil dian láidir acu nó go bhfuil gá leo le haghaidh nuachta. Is féidir seo a bheith ina shócmhainn i go leor poist agus is féidir a bheith deacair a fháil laistigh den phobal i gcoitinne.

Ag tuiscint go bhfuil éileamh níos mó ag éileamh ar oibrithe uathachais, i gcás ina bhfuil na poist is fearr? Seo roinnt de na deiseanna is fearr do dhaoine fásta ar an speictream. Mar a fheiceann tú, tá cuid de na cuideachtaí seo oscailte do dhaoine le raon leathan cumais; tá daoine eile ag lorg go sonrach le daoine aonair atá ag feidhmiú go hiontach le sraitheanna scileanna ar leith. Feictear cuid d'uathachas mar cheann amháin de mhórán míchumais agus tá daoine eile dírithe ar uathachas mar gheall ar na scileanna is coitianta i measc daoine ar an speictream. I ngach cás, áfach, tá na cuideachtaí seo níos mó ná sásta daoine a fhostú le diagnóis speictrim uathachais.

1 -

Microsoft

Déantar cur síos ar chlár tiomnaithe tiomnaithe Uathachais Microsoft mar "straitéis earcaíochta, coinneála agus forbartha gairme a bhaineann le héagsúlacht agus cuimsiú." Arna spreagadh ag fostaí le mac uathachasach, cuimsíonn an clár acadamh ilbhliantúil "a dhíríonn ar inoibritheacht, tionscadail foirne agus measúnú scileanna. Tugann an ócáid ​​deis do na hiarrthóirí a gcuid buanna ar leith a thaispeáint agus freastal ar bhainisteoirí agus foirne a fhostú agus foghlaim faoi Microsoft mar fhostóir de rogha. " Tugann Microsoft nótaí go bhfuil daoine le huathachas go minic (cé nach bhfuil siad i gcónaí) is fearr a oireann do ghairm bheatha mar Innealtóir Bogearraí, Innealtóir Seirbhíse, Innealtóir Tógála, Innealtóir Lab, Anailísí Sonraí nó Eolaí Sonraí.

Níos mó

2 -

SAP

Is gnólacht ardteicneolaíochta atá sa SAP atá lonnaithe sa Ghearmáin ach le hoifigí atá suite ar fud an domhain. Tá clár láidir éagsúlachta ag an gcuideachta lena n-áirítear "Uathachas san Obair". De réir a láithreán gréasáin, "cuireann clár uathúil um Uathachas ag an Obair SAP, a seoladh i mí na Bealtaine 2013, daoine le huathachas ar fáil san fhórsa oibre. Tá sprioc corparáideach againn 650 comhghleacaithe a fhostú ar an speictream uathachais faoi 2020. Áiríonn an tionscnamh faoi láthair beagnach 120 comhghleacaithe a líonadh os cionn 20 post éagsúla, agus tá sé gníomhach i naoi dtír.

Níos mó

3 -

Freddie Mac

Is é Freddie Mac an Corparáid Morgáiste Iasachta Baile Chónaidhme, corparáid faoi úinéireacht an rialtais a cheannaíonn morgáistí agus pacáistí iad in urrúis tacaithe ó mhorgáiste.

Murab ionann agus a lán cuideachtaí eile, sroicheann Freddie Mac amach go sonrach le daoine a bhfuil uathachas orthu mar go bhfeiceann siad tréithe uathacha mar bheartais dá riachtanais ar leith. Chun seo a dhéanamh, thug siad páirt i gcomhpháirt le grúpa féin-abhcóidí uathachasacha - rud is neamhghnách sa domhan corparáideach.

De réir a láithreán gréasáin, rinne Freddie Mac páirt i gcomhar leis an Líonra Féin-Abhcóideachta Autistic (ASAN) i 2012 chun Clár Intéirneachta Uathachais a chruthú a cheapfar chun ár riachtanais ghnó a mheaitseáil le cumais uathúil daoine aonair a bhfuil neamhord speictrim uathachais (ASD) acu. Tá an clár dírithe ar dhaoine ardcháilithe a raibh deacracht acu obair a aimsiú nó a choinneáil mar gheall ar fhadhbanna le cumarsáid shóisialta. Oibríonn an fhoireann ag Freddie Mac le gach duine chun cumas a mheaitseáil le poist agus cabhrú le scileanna "bog" a thógáil.

Níos mó

4 -

Ford

Chomhpháirtigh Ford le Comhghuaillíocht Uathachais Michigan chun clár a dtugtar FordInclusiveWorks a aimsiú leis an sprioc shonrach a bhaineann le fostaithe a fhostú agus a thacú ar an speictream uathachais. De réir a láithreán gréasáin, d'oibrigh Ford le Meastóireacht Feithiclí Forbartha Feithiclí agus maoirseoirí Fíoraithe agus an roinn Acmhainní Daonna chun post a athbhreithniú. Ina dhiaidh sin, d'oibrigh muid le Comhaontas Uathachais Michigan. Chuir siad foirne chuig Ford chun scáthfhostaíochta agus chinn siad oiriúnach le haghaidh láidreachtaí áirithe na ndaoine a bhfuil uathachas orthu, agus chun cabhrú leis na saincheisteanna a bhaineann le post a fháil agus a choinneáil. "

Níos mó

5 -

Ernst agus Óg

Is gnólacht cuntasaíochta idirnáisiúnta ollmhór é Ernst and Young a d'aimsigh luach na neurodiversity go bunúsach. De réir a láithreán gréasáin, "Tá cuideachtaí ag teacht go bhfuil fadhbanna ag daoine le cur chuige uathachais difriúil agus gur féidir le smaointeoireacht loighciúil, simplí feabhas a chur ar phróisis a fheabhsaíonn go mór le táirgiúlacht."

Mar chuideachta atá ag iarraidh daoine a bhfuil daoine le huathachas á earcú acu, chinn Ernst agus Young "cé go bhfuil go leor daoine le huathachas cliste, oideachasúil agus fonn ag obair, go minic go mbíonn dúshláin idirphearsanta acu a dhéanann sé deacair dul isteach sa doras. " Chun aghaidh a thabhairt ar na saincheisteanna seo agus saincheisteanna gaolmhara, chruthaigh an chuideachta foireann tionscadail chun fostaithe uathachasacha a aimsiú, a oiliúint agus a chur ar bun. Chruthaigh siad "Ionad Feabhais" uathúil i Philadelphia dírithe go sonrach chun an chuid is mó de láidreachtaí áirithe na bhfostaithe uathachasacha a bhaint amach.

Níos mó

6 -

Walgreens

Ritheann Walgreens clár ar a dtugtar "REDI," atá mar Fhostaithe Miondíola faoi Mhíchumas. Ag obair le gníomhaireachtaí áitiúla, soláthraíonn siad seachtracha le hoiliúint i réimsí ar leith scileanna agus ansin déanann siad measúnú ar gach duine aonair chun iad a chur i bhfeidhm go cuí. De réir a láithreán gréasáin: "Is féidir leo siúd a dhéanann Céim ar REDI agus scór meastóireachta 3.0 nó níos airde a bhaint amach, ainmniúchán" molta ar fruiliú ", seachadadh a dhéanamh ar an measúnú caighdeánach Hourly Selector má dhéanann siad iarratas ar róil CSA ag Walgreens, agus beidh siad in ann iarratas a dhéanamh Poist CSA ar fud na tíre. "

Níos mó

7 -

Home Depot agus CVS Caremark (Ken's Crew)

An dá Home Depot agus CVS Caremark le heagraíocht darb ainm Ken's Crew chun fostaithe faoi mhíchumas a earcú agus a thraenáil. Go deimhin, bhí ról tábhachtach ag bunaitheoir Home Depot chun tús a chur le Ken's Crew. Soláthraíonn an clár meaitseáil poist, dian-oiliúint, oiliúint poist, tacaí pobail, agus níos mó. Go dtí seo, de réir láithreán gréasáin Ken's Crew, tá os cionn 1300 duine curtha i bhfeidhm go rathúil ag Home Depots agus siopaí CVS ar fud na tíre.

Níos mó

8 -

AMC

Is clár forbartha fostaithe AMC é sainpháirtithe AMC le Autism Speaks, agus clár FOCUS bliain d'aois AMC, atá i gceist le haghaidh Deiseanna Breisoideachais, Ag Cothú Neartú Neartaithe, atá dírithe go sonrach ar dhaoine aonair faoi mhíchumas a fhostú. De réir a láithreán gréasáin, soláthraíonn A MC "daoine faoi mhíchumas a bhfuil rochtain acu ar dheiseanna fostaíochta iomaíochta, pá agus sochair taobh le taobh le comhpháirtithe eile inár gcuid amharclanna."

Níos mó

9 -

Gnólachtaí Dírithe ar Uathachas

Tá níos mó daoine fásta óga le huathachas ag críochnú na scoile agus ag streachailt chun dul isteach sa lucht oibre. Ag an am céanna, tá níos mó gnólachtaí ag fáil amach na buntáistí a bhaineann le fostaithe uathachasacha a fhostú. Tá an dá fhachtóir seo, le chéile, ag spreagadh fás na ngnólachtaí beaga a tógadh thart ar láidreachtaí oibrithe uathachasacha. Go dtí seo, tá níos mó ná caoga gnólacht den sórt sin tar éis teacht suas ar fud na Stát Aontaithe; I measc cuid díobh seo tá:

• Níochán Carranna Lasmuigh
• Tástáil ULTRA (tástáil bogearraí)
• Dearthaí Speictrim (t-léinte)
• Bogearraí Bá Platanam
• Speictrim Seacláide
• SMILE Biscotti

Focal ó

Má tá tú féin nó grá amháin le huathachas ag tosú ag breathnú ar roghanna poist, bíonn sé ciall duit obair bhaile a dhéanamh chun cuid de na féidearthachtaí a nochtadh. Tá níos mó deiseanna ag daoine aonair uathacha le scileanna teoranta ná riamh. B'fhéidir nach mbeadh a fhios ag na gníomhaireachtaí gairme áitiúla faoi na roghanna go léir, agus mar sin tá sé ar bun duit iniúchadh a dhéanamh ar na rudaí atá ann, cad is féidir, agus conas iarratas a dhéanamh.

> Foinsí:

> Institiúid Uathachais AJ Drexel. Táscairí uathachais náisiúnta > tuarascáil: > seirbhísí míchumais forbartha
agus torthaí ina ndaoine fásta. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity mar bhuntáiste iomaíoch. Athbhreithniú Gnó Harvard, Bealtaine-Meitheamh 2017.