Taispeánann an Vótaíocht Céard atá Sásta Altraí, Dochtúirí agus Teicneoirí atá i gcuid Poist
An bhfuil oibrithe cúram sláinte sásta lena gcuid gairmeacha, i gcomparáid le hoibrithe i dtionscail eile? Cé chomh sásta is iad altraí, dochtúirí agus teicneoirí lena gairme sláinte? Cén dóigh is dócha go n-oibreoidh oibrithe le haghaidh níos mó airgid nó timpeallacht oibre níos fearr?
I suirbhé a rinne TINYpulse, cuideachta a chuidíonn le rannpháirtíocht an fhostaí, ioncam cuideachta, tuairisceáin airgeadais agus táirgiúlacht a thomhas, rinneadh plé le níos mó ná míle oibrí cúraim shláinte ceisteanna maidir lena n-ualach oibre, sásamh gairme, díothacht, cumarsáid, saincheisteanna bainistíochta, cúiteamh, láimhdeachas agus eile.
D'fhéadfadh go mbeadh na torthaí vótaíochta iontas i roinnt gnéithe ach tá siad níos intuartha i réimsí eile.
Cé chomh sásta iad?
Tuairiscíonn oibrithe cúraim shláinte leibhéal beagán níos airde ar sonas san ionad oibre ar scála amháin go deich, ná tionscail eile.
Rátaíonn fostaithe cúram sláinte a leibhéal sonas ag 7.49, i gcomparáid le 7.37 do thionscail eile.
"Níl sé sásta le do phost ach le tuairim bréagach; tá torthaí coincréite ann," a deir an tuarascáil TINYpulse. Téann an tuarascáil ar aghaidh le staidéar a dhéanamh ar staidéar na n-altra ón mBunachar Sonraí Náisiúnta Táscairí Cáilíochta Altranais a léiríonn go bhfuil sástacht poist altranais ceart go díreach le hintinn amháin fanacht sa phost atá ann faoi láthair, agus chomh maith le caighdeán cúraim a chomhghaolú, ach ag leibhéal níos lú.
Cé chomh cóir atá siad?
Cé go mbraitheann oibrithe cúraim shláinte níos sona ná an tagarmharc, braitheann siad cinnte go bhfuil cothromaíocht saoil oibre acu níos lú ná a gcomhghleacaithe i dtionscail eile.
Ar scála amháin go deich, d'oibrigh cúram sláinte a n-iarmhéid oibre-saoil ag 5.87, i gcomparáid le 7.02 rangú i measc lucht gairme i dtionscail eile.
Is dóichí go mbeidh ualach oibre tromchúiseach mar thoradh ar an éagothroime seo, mar a thuairiscíonn 50 faoin gcéad de na freagróirí freastal ar 21 othar ar a laghad ar a laghad, agus go gcruthóidh 13 faoin gcéad eile os cionn 100 othar in aghaidh na seachtaine!
Ar ndóigh, an t-ualach oibre níos troime, is mó an t-ualach, de réir an vótaíochta.
Nuair a iarrtar orthu céim a chur ar an dóigh a n-éireodh siad ar scála de 1 go deich, bhí rátálacha i gceist ó 4.21 ag náid othar seachtainiúil, go 4.77 dóibh siúd a fheiceann 21 go 50 othar in aghaidh na seachtaine. Déanann oibrithe cúraim shláinte a chóireáil os cionn céad othar in aghaidh na seachtaine ráta an leibhéal sruthán acu ag 4.98.
Cé chomh luachmhar a mbraitheann siad?
Cé go bhfuil oibrithe cúram sláinte sásta sásta, thar a bheith gnóthach agus go bhfuil ard-éileamh orthu, ní bhraitheann siad chomh luachmhar mar oibrithe i dtionscail eile, ar an drochuair.
Rinne fostaithe cúram sláinte a luach scála a mheas ag 6.46, cé go bhfuil an tagarmharc thar na tionscail go léir 7.20.
"Déanann na freagraí seo pictiúr d'fhórsa saothair a mheastar sástacht lena gcuid oibre, ach freisin ag streachailt le bheith ró-tanaí" agus gan a bheith measta ar luach, cuireann deireadh leis an tuarascáil.
Ós rud é nach mbraitheann siad luachmhar, is dóichí go bhfuil oibrithe cúram sláinte ná oibrithe i dtionscail eile chun a bpost reatha a fhágáil le haghaidh ardú deich faoin gcéad.
Ar scála amháin go deich, d'oibrigh cúram sláinte go raibh an dóchúlacht go n-éireoidh siad go deich faoin gcéad ag 5.78 faoin gcéad, i gcomparáid leis an tagarmharc 4.27 ar fud na dtionscal ar fad.
Riarachán vs Clinicéirí
Cé go bhfuil a gcuid cuspóirí mar an gcéanna, is minic go mbíonn caidreamh gairmiúil i measc cliniceoirí agus riarthóirí cúram sláinte dúshlánach.
Léiríonn an vótaíocht na comhghaoluithe seo a leanas:
- Is dóchúla go n-éireofar le fostaithe a thuairiscíonn go bhfuil an lucht bainc á bacadh.
- Is dóichí go bhfágfaidh fostaithe a thuairiscíonn go bhfuil an lucht bainc á bacadh ag ardú ar feadh deich faoin gcéad.
"Ní féidir neamhaird a dhéanamh ar an roinnt idir cúramóirí agus riarachán othair. Tá iarmhairtí suntasacha ann maidir le coinneáil fostaithe," a deir an tuarascáil.
In ainneoin na n-ábhar seo, tugann oibrithe cúraim sláinte rátálacha dearfacha iad féin nuair a thagann siad chun a gcuid oibre féin (8.47 ar scála amháin go deich, i gcomparáid le 7.96 rátáil tagarmharcála). Chomh maith leis sin, déanann siad a leibhéal seirbhíse d'othair go mór, ag 8.53.
Ina theannta sin, nochtann an tuarascáil gcodarsnacht "trioblóideacha" idir na rátálacha feidhmíochta a thugann fostaithe dóibh féin, i gcomparáid leis an gcaoi a ndéanann siad rátáil feidhmíocht a n-eagraíochta.
Céard atá sásta: Altraí nó Dochtúirí?
Nuair a dhéantar na freagraí a bhriseadh amach d' altraí agus dochtúirí, rinne na haltraí roinnt gnéithe dá ngairmeacha a mheas níos fabhraí ná dochtúirí, agus bíonn na dochtúirí níos dearfaí faoi fhachtóirí eile.
Tuairiscíonn na dochtúirí go ginearálta níos sona ag an obair, agus rátáil 7.67 acu ar 7.34 altranais, cé go dtuairiscíonn siad beagnach an leibhéal céanna de dhó as altraí. (4.90 go 4.84 faoi seach.) Ina theannta sin, tá banaltraí baineann níos lú sásta (7.31) ná banaltraí fireann (7.65), agus thuairiscigh lianna fireann agus baineann an leibhéal céanna sonas.
Ráraíonn altraí a gcuid pá beagán níos airde ná dochtúirí. Nuair a iarradh orthu a gcuid pá a mheas i gcomparáid le caighdeán an mhargaidh, d'íoc na haltraí a bpá 6.11, le 5.50 dochtúirí. Ráta na n-altraí fireann a gcuid pá níos airde (6.59) ná banaltraí ban, a d'fhéadfadh a bheith mar gheall go dtógann altraí fireann altraí mná níos mó ná mar a thuairiscítear. Rátaí altraí freisin a gcuid buntáistí níos airde ná dochtúirí.
Thug na haltraí rátálacha beagán níos airde dóibh féin ar sheirbhís d'othair, 8.48, do lianna '8.25. Ní raibh difríocht mhór idir rátálacha fireann agus baineann ar an gceist seo. Rátaí na n-altraí iad féin níos fabhraí freisin (8.45) ar a bhfeidhmíocht fhoriomlán, thar dhochtúirí a rinne a gcuid feidhmíochta pearsanta féin a mheas thar na sé mhí anuas ag 8.17. I measc altraí agus dochtúirí, thug baineannaigh rátáil beagán níos airde dóibh féin ar fheidhmíocht phearsanta.
Is cosúil go mbraitheann an dá altraí agus na dochtúirí an leibhéal céanna frustrachas le saincheisteanna riaracháin. Maidir le gairmeacha (altraí agus dochtúirí), thuairiscigh na mná go raibh siad "bac" beagán níos mó agus a raibh tionchar acu ar shaincheisteanna riaracháin.
Rinne lianna rátáil an t-iarmhéid oibre saoil níos airde, ag 5.96, i gcomparáid le 5.64 d'altraí. Go deimhin, d'athraigh lianna a n-iarmhéid oibre-saoil os cionn an rátáil lucht oibre cúraim sláinte de 5.87. Ní haon ionadh gur thuairiscigh dochtúirí baineann agus banaltraí baineann leibhéal níos ísle cothromaíocht oibre-saoil ná dochtúirí agus altraí fireann. Is dócha go dtiocfadh go leor de na mná go minic an chuid is mó de dhualgas an teaghlaigh agus an t-ardú ar leanaí a ghortú, chomh maith le gairmeacha lánaimseartha a bhainistiú.
Tháinig torthaí cosúil le contrártha ar cheisteanna faoi láimhdeachas. Thuairiscigh na haltraí gur dóigh go raibh siad ag obair don fhostóir céanna i mbliana ó anois (8.36 do lianna '8.01). Mar sin féin, léirigh na haltraí gur dócha go raibh siad ag fágáil a bhfostóra le deich mbliana faoin gcéad (5.78 le lianna '5.60).
Fostóirí Ráta Dochtúirí agus Altraí
Tháinig ceisteanna measctha freisin ar cheisteanna maidir le heagraíochtaí cúram sláinte agus fostóirí altraí agus dochtúirí, rud a d'fhéach sé contrártha in amanna.
Mar shampla, thug na lianna rátálacha níos airde dá bhfostóirí maidir le cumarsáid agus bhí siad i dteagmháil le riachtanais othair. Ar an gcéad dul síos, léirigh lianna go raibh dóchúlacht níos ísle ná mar a bhí ag altraí gnó a dhéanamh lena bhfostóir, más gá dóibh go mbeadh seirbhísí cúram sláinte riachtanach dóibh féin.
Mothaíonn altraí go bhfuil fás níos gairmiúla acu (6.76) ná mar a mhothaíonn dochtúirí a dhéanann siad (6.08). Mar sin féin, in ainneoin sin, mothaíonn lianna beagán níos mó ag an obair (6.45) ná mar a dhéanann altraí (6.25).
Ina theannta sin, is cosúil go mbraitheann fir níos fearr faoi na deiseanna fáis atá ar fáil dóibh. Is ionann na n-altraí fireann agus deiseanna fáis gairmiúla i bhfad níos airde (7.14) ná banaltraí ban (6.72), agus dochtúirí fireann beagán níos airde ná dochtúirí baineann.
Go suntasach, braitheann altraí fireann i bhfad níos mó ag an obair (6.81, i gcomparáid le rátáil na n-altraí de 6.18), ach bíonn na dochtúirí baineann níos measa fós ná dochtúirí fireann. B'fhéidir go bhfuil na n-altraí fireann sa mhionlach, agus go bhfuil lianna baineann chomh maith, go mbraitheann siad níos mó luach mar nach bhfuil an oiread sin acu sa lucht oibre nó i gcomhthéacs na n-iarrthóirí.
Nuair is féidir le Ceannaireacht Tóg Gníomh
De réir an staidéir, tá ceithre réimse imní ann nuair is féidir le ceannairí gníomhú chun fadhbanna féideartha a réiteach lena gcuid foirne:
Cumarsáid: Bealaí cumarsáide oscailte a chinntiú idir riarachán / ceannaireacht agus cúramóirí othair. Ó threoir agus treoir shoiléir a chur ar fáil chun feidhmíocht a aithint agus post a dhéanamh go maith, tá cumarsáid ríthábhachtach chun lucht oibre sásta a chothabháil.
Cosc a chur ar Dhócadh Amach: Bí cinnte go bhfuil ualaí measartha d'othair agus pacáiste cúitimh agus sochair iomaíoch a thairiscint, agus sceideal chuí, cothromaithe a choinneáil don fhoireann.
Éifeachtacht Eagrúcháin: D'fhostaigh tú daoine móra, déan cinnte anois go gcuireann tú timpeallacht ar fáil a fheabhsaíonn a gcuid láidreachtaí ionas gur féidir leat an leibhéal is airde éifeachtúlachta agus éifeachtúlachta a bhaint amach.
Láimhdeachas a íoslaghdú: Trí na fachtóirí go léir thuas a choinneáil i seiceáil, cabhróidh sé seo leat cosc a chur ar dhiúltú laistigh d'fhórsa oibre. Sábhálann sé seo costais lastuas / fruilithe agus caillteanas táirgiúlachta.